Дело в том, что каждый третий житель Германии из тех, кто досрочно ушел на пенсию, поступает так именно потому, что он не справляется с требованиями работодателя. Большинство немцев уходят с работы еще до 50 лет. И это большая потеря как для компаний, так и для общества. На компенсацию за выпавшие рабочие дни, лечение и досрочные пенсии тратятся миллиарды евро в год. Напоминаем, что в Германии работодателю грозит наказание от штрафа вплоть до тюремного заключения, если он нарушает закон об охране труда, и даже относительно психологического состояния подчиненных. И согласно немецкому законодательству этого уже достаточно, поэтому более суровых законов правительство принимать не планирует. Однако, как показывают социологические исследования, 7 из 10 компаний не уделяют этой теме достаточного внимания – либо не осознают всю сложность ситуации, либо же не понимают, как с ней бороться. На текущий момент в Германии выходят на пенсию в 65 лет. А, начиная с 2012 года, этот возраст начнет увеличиваться на месяц каждый год. В итоге, к 2029 году пенсионный возраст поднимется до 67 лет. Власти объясняют это увеличением продолжительности жизни. Например, за последние десять лет число работающих немцев старше 55 лет выросло ровно в половину, а старше 60 лет – в полтора раза.