Сотрудники Университета Ливерпуля проводили исследования на тему влияния негативных эмоций на рабочий процесс.

Сотрудники Университета Ливерпуля проводили исследования на тему влияния негативных эмоций на рабочий процесс. Раньше считалось, что отрицательные чувства обязательно приведут к негативным последствиям. Но это не всегда так.

Это связано с тем, что не всегда учитывается контекст, в котором человек испытывает эмоции. К примеру, когда руководство позволяет себе лишнего по отношению к подчиненным, то из гнев — это часть борьбы за справедливость. Конструктивное выражение гнева поможет избежать таких ситуаций в будущем.

Также ученые выяснили, что негативный фон при работе в команде благотворно влияет на продуктивность их работы. Дело в том, что в эти моменты сотрудники склонны реже соглашаться друг с другом и больше обсуждать. А это бывает очень полезно. Исследователь Дирк Линдебаум говорит: «Как положительные, так и отрицательные эмоции актуальны и имеют практическое применение на рабочем месте».

Внимание: Эта статья опубликована исключительно в ознакомительных целях. Информация не является медицинской рекомендацией и не побуждает к каким-либо действиям. Перед применением любых препаратов или методов лечения обязательно проконсультируйтесь с врачом.

Отказ от ответственности: Все материалы на этом сайте защищены авторскими правами. Перепечатка и использование информации разрешены только с указанием источника. Вся информация носит информационный характер и не является заменой консультации с профессионалами в области медицины. Использование материалов допускается только с соблюдением возрастных ограничений, если таковые предусмотрены.